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劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的，入职满一年后 ，就可以休年休假的。年假一般安排在当年度休 ，一般不做跨年度安排 。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间 ，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间 ，应当计为累计工作时间 。
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排年休假 。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的 ，应征得职工本人同意。
扩展资料：
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布 ，自2008年1月1日起施行 。
第一条 为了维护职工休息休假权利 ，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例 。
第二条 机关 、团体 、企业、事业单位 、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条 职工有下列情形之一的 ，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工 ，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工 ，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
第五条 单位根据生产 、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假 。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排 ，一般不跨年度安排。单位因生产 、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查 。
百度百科-年假
职工工作满一年即可以休。
1 、年假指给职工一年一次的假期 。即机关 、团体、企业 、事业单位 、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 ，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假 。
单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施 ，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定 。
2、 职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天 。年休假在1个年度内可以集中安排 ，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产 、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ，可以跨1个年度安排 。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
扩展资料：
年休假与其他休假的关系:
我国职工可以享受的其他休假主要有寒暑假 、探亲假病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一 ，年休假与寒暑假 。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周 ，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数 。因此 ，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ，不享受当年的年休假。
第二 ，年休假与病 、事假。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序 ，对于较长时间休病假 、请事假的职工 ，不应当再享受年休假待遇 。
条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的 ，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的 ，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假 。
第三 ，年休假与探亲假。探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度 ，不应互相冲抵 。因此条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定 。
百度百科-年假
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